 |
 |
 |
||||||||||
 |
 |
|||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|||||
 |
||||||
|
Firma
HRD-Systém bola založená s cieľom poskytovať komplexné služby v oblasti
riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, čo vyjadruje aj názov. |
|||||
| HRD | :::
Human Resources Development (Rozvoj ľudských zdrojov) |
|||||
| Systém | :::
znamená, že prioritou je predovšetkým systematický prístup |
|||||
|
História
firmy ukazuje, že dôraz v činnosti firmy sa preniesol predovšetkým na
oblasť vzdelávania, tvorby a realizácie projektov (prevažne kombinácia
vzdelávanie a poradenstvo). |
|||||
|
Naďalej sa však usilujeme svojim zákazníkom poskytovať komplexné služby. | |||||
| ::: Medzi významné činnosti zabezpečované našou firmou preto patria: | ||||||
|
navrhovanie, vývoj a implementácia systémov riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, prípadne jednotlivých zložiek takýchto systémov | |||||
|
výber zamestnancov, vrátane organizovania a realizácie výberových postupov | |||||
|
hodnotenie zamestnancov | |||||
|
motivácia a odmeňovanie zamestnancov | |||||
|
rozvoj zamestnancov a tímov | |||||
|
analýzy, prieskumy a výskumy v oblasti medziľudských vzťahov a ľudských zdrojov | |||||
|
analýzy vzdelávacích potrieb a potrieb pre rozvoj personálu | |||||
|
poradenstvo pre oblasť riadenia a rozvoja ľudských zdrojov | |||||
|
pracovnoprávne aspekty riadenia a rozvoja ľudských zdrojov | |||||
|
personálny lízing | |||||